Возможно ли сокращение в период отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 2Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я в отпуске по уходу за ребенком и планирую прервать его досрочно, чтобы выйти на работу. За период отпуска по уходу в моём учреждении произошла реорганизация (объединение нескольких бюджетных учреждений), часть штатов подверглась сокращению, а моя должность на данный момент занята физическим лицом, работавшим тоже ранее на постоянной основе на такой же должности (чтобы было понятнее: объединили 4 учреждения в одно, было 4 должности зама по экономике, т.е. в каждом учреждении, осталась одна должность заместителя). Вопрос первый: если я решу выйти на работу, мне обязаны предоставить ту должность, которую я занимала ранее, или имеют право предоставить другую, так как эта занята в настоящее время физическим лицом. И второй вопрос: если имеют право предоставить другую, а я не согласна на неё, имеют право сократить до истечения возраста ребёнку 3-х лет (в том числе если я буду не против досрочного сокращения). Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность). Вы вправе использовать указанный отпуск полностью или по частям. При выходе на работу вам должны предоставить работу на той же должности, с которой вы уходили в отпуск. Работодатель в первую очередь должен разбираться и решать вопрос об увольнении (или переводе)того работника, который принят на время вашего отсутствия и с которым должен был быть заключен срочный трудовой договор, заканчивающийся с вашим выходом на работу. Но никак не с вами.
1. В случае Вашего выхода, работодатель ОБЯЗАН предоставить ту должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск, а работник который замещает в настоящее время Вас подлежит увольнению, т.к. его трудовой договор носит срочный характер (на период Вашего отсутствия и не более).
2. Работодатель не имеет права проводить процедуру сокращения с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
