Уведомление о сокращении женщине с ребенком чуть старше 3-х лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно абзаца 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением штата приведено в пункте 2 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, если женщина воспитывает ребёнка одна, то до достижения ребёнком 14-летнего возраста по основанию «сокращение штата» её уволить нельзя. Если же ребёнок воспитывается в полной семье, то увольнение по сокращению штатов возможно.

При этом согласно абзацу 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся, в частности, семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.