Не полное рабочее время вышедшей в декрет
Просмотров: 4Здраствуйте !Имеет ли право на не полный рабочий день сотрудница вышедшая из декрета (за нее села официально мама т.е. бабушка)!!!
Вопрос относится к городу Ярцево
Уточнение от 28 августа 2015 - 15:06
дмила 14:59 28/08 Вы не поняли мой вопрос!!! Женщина вышла из отпуска по беременности и родам и до 3 лет её мама села официально в декрет (она работующая) Вот мой вопрос состоит в том что имеет ли Женщина на не полный раб день если бабушка официально оформленна в декрет за неё????
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Да. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Здравствуйте!
Сотрудница имеет право просить установить ей неполный рабочий день, вне зависимости от того, что она вышла из отпуска по уходу за ребенком, и такой отпуск будет использовать ее мама.
Такое право предоставляет ей норма ст. 93 ТК РФ: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), ......
Добрый день!
Независимо от того, на кого оформлен отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязант по Вашему заявлению установить Вам неполное рабочее время
Cтатья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
...
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, ОДНОГО из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Рекомендация эксперта
Вам нужно написать заявление на установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (как Вам удобнее), то есть Вы можете работать, например, в день меньше, чем 8 часов, или работать несколько полных рабочих дней в неделю, приложить копию свидетельства о рождении ребенка, из которой будет видно, что ему нет 14 лет и предоставить справку с места работы отца о том, что он не пользуется правом на неполное рабочее время.
Если бабушка оформила отпуск по уходу за ребенком, то ваша сотрудница при выходе на работу должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Т.е. она не должна числиться как находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. А работать в режиме неполного рабочего времени она имеет право в соответствии со ст.93 ТК РФ.
