Могут ли снимать ставку во время отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 2Работая в городской поликлинике бухгалтером получала оклад и полторы ставки к окладу , ушла в отпуск по уходу за ребенком , вышла через два года на работу, и узнала что, пол ставки сняли и остался оклад и ставка . Имели ли право так сделать выше стоящие руководители?
Вопрос относится к городу Ленинградская область
Получен запрос на уточнение вопроса. 28 августа 2015 - 08:40
Как были оформлены поторы ставки к окладу: совместительство, совмещение, увеличение объема работы, иное?)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если такая выплата была отменена по указанию вышестоящего органа, то всего скорее, что такая оплата производилась незаконно, без достаточных оснований.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется основное место работы (должность). Я так полагаю, что по основной должности Вы получали оклад. Другие полторы ставки по получали либо за совместительство, либо за совмещение, в связи с тем, что эти ставки не были заняты основным сотрудником. То есть спорные выплаты Вы получили временно, до наступления определенных событий. В период отпуска по уходу за ребенком Вы получали пособие в размере 40% от заработка по основной должности. В связи с чем, полагаю правомерность действий руководства, поскольку Вашего согласия на снятие полставки не требовалось (при условии, кончено, если имели место указанные выше обстоятельства).
