Что делать при принуждении декретницы к увольнению?
Просмотров: 3Здравствуйте!я трудоустроена в ООО. Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. С февраля по июнь получала ежемесячное пособие в размере 9300 руб.С 1 июля моя организация перестала мне выплачивать пособие ..не передает мои данные в ФСС для выплаты пособия.. заставляют меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. В конце июня позвонил мне учредитель и сообщил ,что организацию они продают и мне нужно написать "по собственному" , если я не пишу заявление ,то никаких выплат они мне не будут производить и трудовую книжку мою намеренно теряют. Подскажите, пожалуйста ,что мне делать? Как добиться выплаты моего положенного пособия до 1.5 лет и не потерять свою трудовую книжку? Весь персонал уже уволился по собственному, я осталась одна.Я знаю ,что если я уволюсь или меня уволят по сокращению то ФСС мне будет перечислять минимальное пособие ( не 9300) . Если уволят по сокращению, то ФСС мне будет выплачивать пособие в полном размере -9300 или же минимальный размер?
Вопрос относится к городу Набережные Челны
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам нужно записать разговор с работодателем и написать жалобу в прокуратуру с приложением данной записи. По поводу задержки пособия обратитесь в инспекцию труда или опять же в прокуратуру. Пусть увольняют по законным основаниям с с соответствующими выплатами.
Здравствуйте!
Не тяните, обратитесь с жалобами и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, так работодатель не сможет более "беспредельничать" в отношении Вас. Просите защитить Ваши права.
Обратитесь с заявлением в ФСС, где укажите, что работодателю представлен полный пакет документов, имеются соответствующие распоряжения по назначению выплат, но фактически они не производились определенный промежуток времени. Причины Вам не известны. Просите разъяснить ситуации, как можно получить денежные средства.
Как вариант, обратиться в суд с такими требованиями (об обязании выплатить пособие по уходу за весь период, в который такие выплаты не производились).
Что касается размера пособия при увольнении, то Вы правы, при увольнении в связи с ликвидацией, он будет составлять 40% от среднего заработка.
Добрый день!
Добавлю к ответу коллег.
Чтобы Вашу трудовую книжку "не потеряли", пока Вы будете разбираться с нарушениями, напишите заявление на выдачу трудовой книжки для предоставления ее в органы социального обеспечения
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
