Что делать, если вынуждают писать заявление по собственному желанию?
Просмотров: 2Добрый день, у меня сложилась такая ситуация - я работаю администратором в мини-отеле, пару дне назад мне позвонила управляющая и сказала,что в моих услугах больше не нуждаются и предложила написать заявление по собственному желанию, на что я ответила,что собственного желания увольняться у меня нет,тогда она мне заявила,что она уволит меня по статье о несоответствии и даже если я останусь,она сделает все,чтобы я сама уволилась. Свидетелей этого разговора у меня нет. Сегодня,придя отработать оставшуюся смену, предложила мне написать заявление и уйти,не отработав,пообещав оплатить эти смены либо с сентября выходить на работу,но уже за минимальную оплату труда,т.е. 6 тыс.руб.,на что я ответила отказом и предложила ей подписать мое заявление об уходе с выплатой компенсации за два месяца в размере заработной платы,а не официального оклада( 6ооо руб.). Я написала заявление об увольнении по соглашению сторон, на что управляющая ответила,чтобы я написала с формулировкой по собственному желанию и отдельное заявление на выплату компенсации. Права ли она и могу ли я вообще требовать такую компенсацию?И вправе ли работодатель предлагать остаться работать на той же должности только за меньший оклад?
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вы напишите заявление по собственному и отдельное на выплату, то Вам никто ничего не должен. Вас просто уволят. Пишите только по соглашению сторон и обязательно прописывайте в тексте ВСЕ условия: дату увольнения, формулировку, выплату определенных сумм. Один подписанный экземпляр оставляйте себе. Пригрозите обращением в прокуратуру и инспекцию труда. Работодатель вправе предлагать работать на условиях, которые прописаны в трудовом договоре. Изменения - ст. 74 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), это не увольнение работника по собственному желанию. При прекращении трудового договора по этому основанию необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя. При этом составляется письменное соглашение, в котором оговариваются все условия: срок, размер выплат и т.д.
