Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как не посещать работу в период вынужденного простоя по вине работодателя?

Просмотров: 1
Александр
Вопрос задан20 августа 2015 в 12:19

Как не посещать работу в период оплачиваемого вынужденного простоя по вине работодателя?


Здравствуйте.

Предприятие ликвидирует свое подразделение, я, по причине листа нетрудоспособности, остался в штате один. Существуют ли основания для перехода в период двух предстоящих месяцев вынужденного простоя перейти на оплату 50% заработка с непосещением рабочего места?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано20 августа 2018 в 12:31
Опубликовано20 августа 2018 в 12:31

Здравствуйте!

Если речь идет именно о простое, то в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте