Пдд и КЗОТ на автотранспорте.
Просмотров: 2Работаю водителем в автопредприятии Ангарской Нефтехим.Компании входящей в Роснефть.Инженер по БД пытается наказывать за превышение скорости более 10км/ч.Хотя по ныне действующим ПДД допускается 20км/ч.Дескать у них свои внутренние правила.Насколько это правомерно?
И при температуре в рабочем помещении 28,5 градусов рекомендуется сокращать рабочее время на 1 час,при 30,5 гр. на 4 часа.У нас в автомобиле доходит до 40 град.Подходит ли это положение к автотранспорту и как это высчитавается?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ПДД и Трудовой кодекс (сейчас так называется свод нормативов по трудовому законодательству) нормативные акты, регулирующие разные отрасли народного хозяйства. Понятно, что внутренний норматив должен не притиворечить федеральному закону, в противном случае Федеральное законодательство имеет высшую юридическую силу
Здравствуйте!
1. Неправомерно. Нужно обжаловать внутренние документы, устанавливающие свои ПДД, а также и решение работодателя, если оно будет принято, в части назначения наказания. Работодатель может наказать работника за дисциплинарный проступок (ст. 192-193 ТК РФ), а все что с ПДД, то КоАП РФ регулирует, поэтому совместить их ну никак не получится у работодателя.
Вот если ДТП, ущерб, вина работника, то это да, можно решать вопросы в отношении наказания и взыскания ущерба. А в описанном Вами случае, все незаконно.
2. В соответствии с положениями действующего трудового законодательства (ст. 22, ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и соблюдение условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
На работодателе лежит и обязанность проведения спец. оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") не реже чем 1 раз в 5 лет.
Проводилась или нет такая оценка Вашего рабочего места неизвестно, но Ваше право (ст. 216.1 ТК РФ) инициировать государственную экспертизу трудовых условий, которая проводится Рострудом и органами исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны труда. По результатам такой экспертизы будет вынесено заключение, которое будет обязательно для работодателя.
