Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Сокращение рабочего дня при беременности
Просмотров: 1Добрый день!
Работаю за компьютером. После установления факта беременности имею ли я право на сокращение рабочего дня до 3х часов с сохранением средней з/п на основе следующих пунктов:
Ст. 254 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
13.2. Женщины со времениустановления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спасибо,
Татьяна
Вопрос относится к городу СПб
Уточнение от 5 августа 2015 - 09:43
Или, исходя из следующего пункта, возможно освобождение от трудовой деятельности?
Гигиенические требования к условиям труда женщин
Санитарные правила и нормы
СанПиН 2.2.0.555-96
4.1.10. Женщины со дняустановления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всехвидов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейныхтерминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.
Татьяна
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Указанные Вами пункты действующего ТК РФ позволяют Вам требовать от работодателя ограничить время работы с ПЭВМ и другими вредными факторами, но никак не требовать сокращение рабочего дня. Снижение норм выработки, норм обслуживания не влечет за собой автоматического уменьшения продолжительности рабочего времени. Целью снижения указанных норм в данном случае является снижение интенсивности труда, а не уменьшение рабочего времени.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, .....
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Что касается времени работы для установления неполного рабочего дня иди неполной рабочей недели, то нормы ТК РФ не устанавливают конкретных требований, а следовательно такой вопрос следует решать с работодателем достигая определенного соглашения и не допуская конфликта интересов.
