Ликвидация предприятия

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

а какие могут быть дейсвия. Вас увеломили об увольнении в связи с ликвидаций работодателя, если срокт соблюдены, все по закону, тем боле если Вы уезжаете в др. регион. Единственный момент, если Ваш отъезд состоиться раньше срока увольнения в связи с ликвидацией работодателя, Вы можете уволиться только по с/ж и соглашению сторон с вытекающими для Вас обстоятельствами.

Здравствуйте!

Если Вас письменно уведомили о ликвидации организации 08.07.2015 г. то увольнение должно состояться не ранее чем 09.09.2015 г.

Действующее законодательство РФ предоставляет право уволиться ранее двух месячного срока по предложению работодателя и соглашению работника, тогда за Вами будет сохранено право на все выплаты, связанные с увольнением в связи с ликвидацией предприятия, а также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с увольнением по указанному Вами основанию работодатель будет обязан выплатить:

- полный расчет за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях выплачивается средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая наличие уведомления о прекращении действия фирмы в связи с ликвидацией - что обязывает работодателя провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией предприятия - не может Вас каким-либо образом принудить трудоустраиваться в новую фирму организации, а соответственно Вы сможете сменить как место жительство, так и работу.

Добрый день, Татьяна!

Учитываю тематику Вашего вопроса, то, полагаю, что в данном вопросе выбирать Вам как поступить. Вы вправе уволиться по собственному желанию, не дожидаясь наступления срока увольнения, указанного в уведомлении либо предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (например, в размере 2 окладов), либо дождаться наступления срока увольнения в связи с ликвидацией.

Обратите внимание на уведомление о ликвидации, есть ли в нем оговорка о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор. Если такая оговорка есть, тогда Вы вправе написать работодателю заявление о досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией. При увольнении работодатель обязан будет выплатить все полагающиеся Вам суммы в соответствии со ст.ст. 127, 140, 178 ТК РФ.

Согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если Ваш отъезд планируется раньше срока увольнения-Вы можете поговорить с работодателем о заключении такого соглашения. Причем за Вами должны быть сохранены все выплаты, предусмотренные для увольнения по ликвидации организации.Идти работать в новую фирму работодатель не может,т.к. это новая организация, а не вакантная должность.