Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Что считается переработкой при неполной рабочей неделе?
Просмотров: 1Здравствуйте. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Работаю по сменам, т.е. мои смены расставлены смена-в-в-смена или смена-в-в-в-смена, с 9 утра до 21 вечера. В связи с увольнением одного из сменных операторов работодатель настоял на графике работы для меня: смена-в-смена в течение 17 дней (без выходных). Будут ли считаться переработкой часы, свыше половины нормы рабочих часов месяца и оплачиваться как переработка? Как это должно отражаться в договоре?
Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Указанные Вами факты однозначно будут считаться нарушением норм ТК РФ и Ваших прав.
1. Выходя на работу на условиях неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в заявлении Вами должно быть указано время, в течении которого Вы согласны выполнять свои трудовые функции. И работодатель обязан обеспечить Вас именно работой в рамках указанного Вами времени.
2. ТО, что установил сегодня работодатель нельзя признать переработкой, но и нельзя признать Ваши условия неполным рабочим днем. Это нарушение.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, а котором укажите периоды времени, в рамках которого согласны работать и просите обеспечить Вас именно такой работой.
Если работодатель не согласится обратитесь в инспекцию труда.
Здравствуйте!
Указанные Вами факты однозначно будут считаться нарушением норм ТК РФ и Ваших прав.
1. Выходя на работу на условиях неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в заявлении Вами должно быть указано время, в течении которого Вы согласны выполнять свои трудовые функции. И работодатель обязан обеспечить Вас именно работой в рамках указанного Вами времени.
2. ТО, что установил сегодня работодатель нельзя признать переработкой, но и нельзя признать Ваши условия неполным рабочим днем. Это нарушение.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, а котором укажите периоды времени, в рамках которого согласны работать и просите обеспечить Вас именно такой работой.
Если работодатель не согласится обратитесь в инспекцию труда.
