Как отказать сотруднику в отпуске?
Просмотров: 2Можно ли отказать сотруднику в очередном оплачиваемом отпуске, если он не отработал полный рабочий год (т.е. в данном случае отпуск должен быть предоставлен авансом)?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, т.е. и авансом. Если бы отпуск предоставлялся только за полностью отработанный рабочий год, то работник всякий раз должен был бы использовать отпуск в одно и тоже время года. См.ст.122 ТК РФ.
Здравствуйте!
Если рабочий год, за который положен отпуск уже начался, отпуск предусмотрен графиком отпусков, то отказать сотруднику Вы не имеете право.
Согласно ст. 122 ТК РФ , оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Так, если работник принят на работу, 10.01.2014, то за каждый период его работы с 10.01.по 09.01. следующего года ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время в течение указанного периода. Например, отпуск за второй год работы работнику, принятому на работу 10 января 2014 г., может быть предоставлен уже с 10 января 2015 г. То есть закон не требует (а, напротив, запрещает) дожидаться истечения периода, за который предоставляется отпуск; работодатель обязан успеть предоставить работнику отпуск до завершения такого периода - предоставление работнику отпуска по завершении рабочего года, за который предоставляется отпуск, возможно только при наличии определенных оснований и с согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Следует уточнить, что продолжительность отпуска не зависит от того, предоставляется ли отпуск в начале рабочего года, в середине, в конце рабочего года или с согласия работника уже после окончания рабочего года - в любом случае работнику предоставляются все дни отпуска. А разделить отпуск на части - это право работника.
