Как избежать сокращения, если на иждивении инвалид?
Просмотров: 2Здравствуйте! У меня несколько вопросов, связанных с процедурой сокращения штата.
1. У меня на иждивении ребенок-инвалид, сохраняются ли у меня льготные основании при сокращении штата по достижении им 18 лет, при условии, что он очно обучается в колледже? Я одинокая мать и по сути продолжаю быть его единственным кормильцем, а он моим иждивенцем.
2. Меня предупредили о сокращении за 1 мес до достижения моим ребенком-инвалидом 18-летия. При этом за 2 месяца до этого в структуре учреждения (автономное бюджетное учреждение) создан отдел с такими же функциями. Законно ли это? Смогу я восстановиться на работе через суд?
Вопрос относится к городу Сургут
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
И только при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Работодатель обязан провести процедуру определения преимущественного права оставления на работе.
2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Сокращение сотрудников одного отдела при создании отдела с такими же функциями и увеличением штатной численности как минимум должно было повлечь за собой предложение вакантных ставок в новом отделе предупрежденным об увольнении работникам. Исходя из указанного Вами (без учета различных нюансов) у Вас есть шанс признать увольнение незаконным, восстановиться на работе, получить заработную плату за время вынужденного прогула.
С иском о незаконном увольнении Вы можете обратиться в течение месяца после увольнения в суд по месту нахождения работодателя.
Здравствуйте!
1. К сожалению по достижении ребенком возраста 18 лет действующее трудовое законодательство снимает запрет по расторжению договора по инициативе работодателя и лишает Вас гарантированного права оставления на работе при сокращении.
Расторжение трудового договора с женщиной, ..., с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ..., являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ...., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Следовательно, работодатель будет руководствоваться ст. 179 ТК РФ, где в первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Следует обратить внимание, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
2. О сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (ст. 180 ТК РФ). В зависимость от дня прекращения права на гарантии, предоставленные ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает, в связи с этим, в этой части, нарушений в действиях работодателя не усматривается.
Что касается создания в организации другого отдела с такими же функциями, то, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Но однозначно, если отдел создан с такими же функциями и не за долго до сокращения в другом отделе, то это уже вызывает сомнения. Конечно необходимо учитывать какие должности и с какими должностными обязанностями созданы в новом отделе. Если они полностью идентичны, то вероятность оспорить решение работодателя возрастает в несколько раз.
Рекомендую обратиться в инспекцию по труду, где просить провести соответствующую проверку по процедуре проведения сокращения численности или штата, так как нарушаются Ваши права как работника.
После того как процесс сокращения будет произведен, в том числе и увольнение, Ваше право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
