Важно
Утвердили новые форматы счета-фактуры и УПД Выход на неполный раб. день из отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 3Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (дочери 8 мес), на моей должности временно работает другой человек. Сейчас я хочу выйти на неполный рабочий день. Скажите, пожалуйста,
- могу ли я выйти на неполную рабочую неделю, т.к. я работаю в банке и не полный раб. день не получится сделать.
- уволят ли сотрудника, который работает на моей должности, если его уволят, до в штате будет не добор
- сохранятся ли у меня выплаты
-на какой срок я могу выйти (до 1,5 или до 3 лет)
Вопрос относится к городу Иркутская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В период отпуска по уходу за ребенком Вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в любое удобное для Вас время. При этом выплаты пособия за Вами сохраняются. Неполным рабочим временем может быть как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Сотрудника, который принят на работу на время Вашего отсутствия, будет уволен. Работать в режиме неполного рабочего времени Вы можете вплоть до исполнения ребенком 14 лет. Заработная плата при работе в условиях неполного рабочего времени начисляется пропорционально отработанному времени.
Здравствуйте. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам неполной рабочей недели (обязательно укажите график вашей работы в заявлении). Человек, занимающий вашу должность должен будет освободить ваше рабочее место. Выплаты по уходу за ребенком в данном случае сохранятся. На условиях неполной рабочей недели вы вправе работать до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она могут работать на условиях НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю.
С учетом норм ст. 93 ТК РФ можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:
- неполный рабочий день (смена);
- неполная рабочая неделя;
- смешанная рабочая неделя (включает работу на условиях неполной рабочей недели и неполного рабочего дня).
Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной или максимальной продолжительности рабочего дня (смены) при установлении работнику режима неполного рабочего времени (письмо Роструда от08.06.2007 N 1619-6).
2. Выйти на работу на условиях неполного рабочего времени можете в любое время и на любой срок до достижения ребенком 3 лет. С учетом того, что выход на таких условиях не влечет прекращение права использования отпуска по уходу за ребенком, то выплаты пособий по уходу за ребенком за Вами сохранятся.
3. Что касается временного сотрудника, замещавшего Вашу должность, то, поскольку с ним был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
