Важно
Утвердили новые форматы счета-фактуры и УПД Доплата работникам в сельской местности
Просмотров: 1Добрый день!
Я работаю ихтиологом в Спасском отделе ФГБУ "Приморрыбвод" в селе Спасское Спасского муниципального района Приморского края.
В коллективном договоре Учреждения ФГБУ "Приморрыбвод" прописано, что наш Спасский отдел расположен в сельской местности и для женщин, работающих в сельской местности установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Скажите пожалуйста, положена ли мне еще доплата 25% за работу в сельской местности? Если положена, то на какие статьи опираться, чтобы добиться доплаты?
Вопрос относится к городу Приморский край, Спасский муниципальный район, с. Спасское
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.262 ТК женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1).
Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).
Повышенная на 30% оплата труда женщинам, работающим в сельской местности, применяется, если по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов) на основании п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (изм. Федеральным законом от 24.08.1995 N 152-ФЗ).
Иные доплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
