Изменение оплаты труда беременным
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю на повременной оплате труда, но две недели назад мне пришло уведомление о переводе на сдельную систему оплаты труда без изменения трудовой функции в связи с изменениями организационных условий труда и с утверждением изменений в штатное расписание Предприятия. Естественно, данный перевод отразится на величине заработной платы в меньшую сторону. Вопрос: на данный момент я беременна и не хотела бы переходить на сдельную оплату труда. Возможно ли это? Если я не соглашусь, то через 2 месяца с момента уведомления меня уволят в соотст. со ст. 74 ТК РФ. Но ведь сделать это работодатель не имеет право. Как поступить?
Вопрос относится к городу Арсеньев
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .
Запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, на расторжение трудового договора с беременными работницами распространяется исключительно на случаи увольнения по инициативе работодателя, к которой основание, предусмотренное п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не относится.
Таким образом, беременную работницу, которая не согласна с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с переводом на другую работу, а также в случае отсутствия другой работы у работодателя работодатель вправе уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
