Законна ли смена графика?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работодатель нарушает Ваши права.

Согласно ст.57 ТК РФ  условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

являются обязательными условиями для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

В соответствии со ст.74 ТК РФ  о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Обратитесь в инспекцию труда с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем.

Смотря о каком графике речь: графике сменности (при сменной работе) или обычном графике работы (при установлении скользящего / гибкого режима работы). Важно, какие условия прописаны в Вашем трудовом договоре, локальных нормативных актах Вашей организации, коллективном договоре. Без этой информации нельзя сделать однозначные выводы о том, правомерно ли работодатель внес изменения или нет, поскольку в некоторых случаях работодатель вправе и без Вашего согласия внести изменения в график работы (не в режим работы, а именно в график). И Вашей ознакомительной подписи с графиком будет достаточно.

В любом случае, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (git52.rostrud.ru).