Что делать, если не включили в график отпусков?
Просмотров: 2Добрый день!
Работаю в организации с 29 дек. 2014 г., а график отпусков составлялся в ноябре 2014, соотвественно, меня там нет. Напарница с 4 июня ушла в декрет, работаю в отделе одна. Работодатель не отпускает в отпуск с 01 июля 2015 г., мотивируя тем, что нет сменщика. Должен ли был работодатель при приеме на работу включить меня в график отпусков? Какие есть основания для отказа мне в отпуске? На сегодняшний день даже заявление не регистрируют. Что сделать, чтобы все же уйти в отпуск летом? 6 месяцев стажа есть, имею право на полный отпуск, правильно?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии со статьёй 122 ТК РФ возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы. Но это не значит, что работодатель обязан предоставить отпуск сразу же по истечении этого срока. Если графиком отпусков запланирован отпуск вновь принятого сотрудника, то отпуск предоставляется ему по графику. Если же работника приняли после того, как составили график отпусков на текущий год, то в отпуск он может пойти, начиная с седьмого месяца непрерывной работы у работодателя по согласованию с ним. При этом отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года сотрудника. Согласовывайте дату отпуска с работодателем. Если Вы не относитесь к категориям работников, которые имеют право на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в соответствии с законом или в удобное для них время, то требовать отпуск именно летом у Вас нет оснований.
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 123 ТК РФ , график отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Учитывая, что Вас приняли уже после срока утверждения графика, то в него нет необходимости вносить изменения или дополнения (Такого обязательства действующее ТК РФ не устанавливает для работодателя). Закон четко прописывает, когда у работника в первый год работы возникает право на отпуск (по истечении 6 месяцев).
2. Оснований для отказа в предоставлении отпуска в конкретный период (когда это необходимо Вам) может быть много, но они должны быть уважительными. В том числе, наличие уже утвержденного графика отпусков, которым определена очередность предоставления отпусков работникам, установлена взаимозаменяемость и определена нагрузка на каждый отдел и каждого работника, и т.д. То, что в отделе Вы одна, не может говорить об отсутствии у работодателя задачи в поиске замены на период отсутствия, а следовательно о перераспределении обязанностей и нагрузки других отделов. Конечно каждый случай индивидуален.
3. Право на отпуск Вы имеете, это однозначно и это закреплено нормами ТК РФ. Однако в любом случае, необходимо учитывать и интересы работодателя в таком вопросе и достигать определенного соглашения. Для решения вопроса об отпуске Вам необходимо обратиться заблаговременно и обговорить о возможных вариантах его предоставления Вам.
Еще один вариант, это направить заявление почтой. Заказным письмом. Тогда оно точно пройдет регистрацию и работодатель будет вынужден решать с Вами вопрос о предоставлении отпуска.
4. То что работодатель не принимает и не регистрирует заявления, это конечно нарушение.
