Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вы имеете полное право взять отпуск продолжительностью 28 к.д.

Если Вы трудоустроены в организации 03.03.2014 г., то рабочий период за первый год работы для отпусков 03.03.2014 - 02.03.2015. За этот период Вам положено 28 календарных дней отпуска. Следующий рабочий период 03.03.2015 - 02.03.2016 г.

Учитывая, что Вами использовано 19 календарных дней отпуска, то 28 - 19 = 9 дней отпуска (остаток отпуска за первый год работы).

Статья 260 ТК РФ, гарантирует женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А в соответствии со ст. 115 ТК РФ, установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 к.д.

С учетом того, что отпуск по БИР начнется у Вас с 12.08.2015 г., а рабочий период за второй год работы уже начался, то Вы имеете полное право использовать ежегодный отпуск, пусть даже авансом.

Рекомендация эксперта
Рекомендую написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы 03.03.2014 г. - 02.03.2015 г. продолжительностью 9 к.д. и за период 03.03.2015 - 02.03.2016 г. продолжительностью 19 к.д., всего продолжительностью 28 к.д.

Еще, отмечу, что после выхода из отпуска по уходу а ребенком Ваш отпускной период изменится, то есть он будет считаться с даты выхода из такого отпуска.

Все что касается отпусков до ухода в декрет, то работодатель должен будет пересчитать их. В расчет отпуска будет включаться период нахождения в отпуске по БИР, то есть с 12.08.2015 г. + 140 к.д. (но этот период может быть и больше см. ст. 255 ТК РФ). При расчете с 12.08.2015 г. 140 дней - отпуск по БИР будет по 29.12.2015 г.

Тогда за период 03.03.2015 - 29.12.2015 Вам будет положен отпуск в 23 к.д., из них 19 дней Вами могут быть использованы перед отпуском по БИР, тогда 4 дня отпуска Вы сможете использовать после того, как выйдите на работу.

Ежегодный отпуск в натуре предоставляется полной продолжительности; предоставление такого отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1). Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст.125 ТК).

В соответствии с нормами ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, перед "декретом" Вы вправе взять остаток отпуска за рабочий период 03.03.2014-02.03.2015 в количестве 9 календарных дней, а также ежегодный отпуск за рабочий период, начавшийся 03.03.2015, полной продолжительности. Итого 37 календарных дней.

Пишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск со ссылкой на ст.260 ТК. Отказ Вы вправе будете обжаловать в прокуратуре и (или) государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении полного отпуска за новый рабочий год (28 дней и работодатель не вправе вам в этом отказать). Остатки же отпуска за прошлый период - будут предоставлены по усмотрению работодателя. Расчет дней отпуска исходы из отработанного периода не правомерен, однако многие работодатели не хотят предоставлять отпуска авансом и в силу незнания ТК сотрудниками - предлагает именно такой порядок.