Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Может ли завуч быть классным руководителем

Просмотров: 2
Олеся
Вопрос задан17 июня 2015 в 16:05

Добрый день! подскажите пожалуйста, может ли завуч быть классным руководителем. И какой статьей это можно подтвердить или опровергнуть. Огромное спасибо

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано17 июня 2019 в 17:13
Опубликовано17 июня 2019 в 17:13

Классное руководство - дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности работников образовательного учреждения. Эта работа может быть поручена теоретически любому сотруднику с его согласия при условии внесения соответствующих изменений в трудовой договор и установления доплаты за неё в соответствии со ст.149 ТК как за работу в условиях, отличающихся от нормальных. Завуч вполне может осуществлять функции классного руководителя при необходимости. Назначение классных руководителей находится в компетенции руководителя образовательного учреждения.

Ирина Шлячкова
Опубликовано17 июня 2019 в 18:58
Опубликовано17 июня 2019 в 18:58

Здравствуйте!

Конечно может. Совмещать административную работу с классным руководством никто не запрещает.

Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте