Срочно
Налоговая служба уточнила коды для уведомления по ЕНП в декабре 
Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию О рабочем дне маме с двумя детьми
Просмотров: 2Я Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, которого берут в 2 года в детский сад от предприятия. Я соответственно должна при этом выйти на работу! Но по трудовому договору у меня 5 часовой рабочий день НЕНОРМИРОВАННЫЙ и рабочая суббота! А детский сад работает только до 19,00 и выходные не работает!!! Начальник не идет на уступки ставить рабочее время до 19,00 (мы работаем до 22,00). детей оставить не с кем! Грозит, если он пойдет на уступки (будет ставить 5 часов и отпускать в субботу), то будет лишать ежемесячной премии за сложность и напряженность (а это 50% заработной платы!). Как быть???
Вопрос относится к городу Владивосток
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действующим трудовым законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком (детьми) до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, если даже ребенка обеспечат местом в детском саду в 2 года, обязать Вас выйти на работу не может никто. Предоставленный отпуск по уходу за ребенком можете продолжать использовать.
Если в силу определенных обстоятельств, Вы будете вынуждены выйти на работу ранее, то, опять же указанная выше норма предоставляет Вам право выйти на условиях неполного рабочего дня или на условиях работы на дому (если это позволяет Ваша работа). Как вариант, напишите работодателю заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени и он будет обязан Вас ею обеспечить.
Расторгнуть договор (уволить) работодатель Вас, пока ребенку не достигнет 3 года, по собственной инициативе просто не сможет, это запрещает ст. 261 ТК РФ.
Вы не обязаны выходить на работу до окончания отпуска по уходу. Можете, если хотите, но не должны. Для лишения премии нужны основания (которые прописываются в локальном нормативном акте, регламентирующем такие выплаты), а если её размер прописан в трудовом договоре, то она вообще является обязательной выплатой. Неправомерные действия работодателя можно всегда обжаловать в государственную инспекцию труда (git25.rostrud.ru).
