Возможен ли выбор графика работы для многодетной мамы?
Просмотров: 2Здравствуйте! Я многодетная мама детей 11, 7, 1.5 лет. Муж работает. Планирую выйти на работу. До выхода в декретный отпуск работала с понедельника по пятницу с 14 до 19 часов. Сейчас работадатель хочет перевести меня на другой график работы. Мне придется работать не только в будни, но и в выходные, и праздничные дни по 6-8 часов, в зависимости от графика. Меня это не устраивает, потому как буду мало времени проводить с детьми. Могшу ли я требовать прежний график работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Изменить график работы, установленный условиями трудового договора, работодатель вправе только с Вашего согласия либо по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), но об этом он должен предупредить Вас за 2 месяца.
Кроме того, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Здравствуйте!
С тем учетом, что младшему ребенку 1,5 года, то достижения им возраста 3 лет Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего дня (ст. 256 ТК РФ). Такое право гарантировано Вам нормами ТК РФ.
Если же планируете выход из отпуска по уходу за ребенком, то без Вашего согласия работодатель не сможет внести изменения в график работы, если он установлен трудовым договором.
