Какое значение у слова "замечание" в Трудовом кодексе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.

Факт совершения дисциплинарного проступка документально оформляется (докладной запиской, актом, решением комиссии). До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным.

После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, оформляется приказ о применении выговора или замечания.

Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

Здравствуйте!

Замечание - это форма дисциплинарного взыскания, которое работодатель может применить в отношении работника. Такая мера установлена ст. 192 ТК РФ, а порядок его применения установлен ст. 193 ТК РФ . Таким образом, работодатель объявив работнику за совершенный проступок замечание, отражает это в соответствующем распорядительном документе, который доводит до сведения самого работника под роспись