Законно ли не будут выплачивать 13-зарплату при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии с нормами трудового законодательства, сроки обращения за защитой нарушенных трудовых прав ограничены 3 месяцами (по вопросам оплаты труда) и отсчет этого срока начинается с момента когда Вам стало известно или должно было стать известным о нарушении права.

Таким образом, необходимо учитывать тот момент, когда Вам обязаны были выплатить сумму 13-й зарплаты (в каком месяце) и именно с этого момента начинает течь 3-х месячный срок. В противном, взыскать такие денежные средства не будет представляться возможным даже в судебном порядке.

Так как премия в виде 13-й зарплаты начислена, что подтверждается данными формы 2-НДФЛ, то её должны выплатить. Вам должны выдавать расчетные листки, где она также должна быть указана. Так как премия начислена за 2014 год, который Вы уже по факту отработали, то нет вообще никаких причин её с Вас снимать.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию по труду (git16.rostrud.ru), а также взыскать задолженность через суд.