Выговор за инициативу в досрочном расторжении договора
Просмотров: 2Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.Испытательный срок не истек.Спустя 3дня, работодатель начал придираться и написал выговор работнику.Мои дальнейшие действия...
Вопрос относится к городу Барнаул
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 71 ТК РФ , если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Следовательно, если работник, которому установлен испытательный срок, написал заявление об увольнении без конкретной даты, то его должны уволить по истечении 3 дней.
Если же заявление об увольнении написано с конкретной датой увольнения, тогда следует учитывать когда начался процесс притязаний к такому работнику, основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 191 - 193 ТК РФ.
Если только порядок нарушен или основания привлечения не соответствуют действительности, то следует обжаловать принятое решение работодателем решение в судебном порядке.
Выговор работнику после его увольнения? Это интересно. Объясните работодателю, что после прекращения трудовых отношений дисциплинарные взыскания уже при применяются.
