Договор работы по соместительству совпадет с уловиями постоянной работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Даже без регистрационного номера трудовой договор действителен, главное чтобы он был подписан с двух сторон. Учитывая, что на момент его подписания у Вас отсутствовало основное место работы то этот договор и не мог быть по совместительству. Не понятно каким образом Вас не допускает к работе, возможно они уволили за прогул. В любом случае, чтобы разобраться во всей этой ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или в прокуратуру с официальным заявлением.

Я так понимаю теперь приказ у Вас есть, почему 19 декабря ? Это было в 2011 г? Боюсь,что сроки для обращения за обжалованием по увольнению Вы пропустили, может они остались должны зар.плату (расчет), тогда нужной снова идти в инспекцию (суд, прокуратуру), хотя при таком раскладе шансов малов. В таких случаях сразу нужно обращаться к юристам, возможно на первом же этапе конфликта Вам порекомендовали иск, который защитил бы Ваши права (обязать допустить к работе или др.). Попробуйте сейчас к ним обратиться возможно что то подскажут посмотрев все документы.