Отпуск на 2015

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

С учетом того, что Вы трудоустроились в феврале 2014 г., то Ваш отпускной период составляет с февраля 2014 по февраль 2015 г., за этот период Вами использовано 2 недели и остаток отпуска также 2 недели.

Следующий Ваш отпускной период с февраля 2015 г. по февраль 2016 г. и за этот период у Вас также есть 4 недели отпуска (то есть 28 календарных дней).

Что касается продолжительности отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, утвержденного работодателем. Такой график обязателен для исполнения как работником, так и работодателем.

Следовательно если в мае месяце графиком отпусков предусмотрен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то Вы имеете право использовать отпуск за период с февраля 2014 г. по февраль 2015 г. продолжительностью 14 к. дней (2 недели) и за период с февраля 2015 г. по февраль 2016 г. продолжительностью 14 к. дней (2 недели).

Если же в графике отпуск предусмотрен в 2 недели, то и использовать Вы его можете именно такой продолжительности (с февраля 2014 г. по февраль 2015 г.).

Еще один момент, необходимо и знать основание, по которому Вами не использована часть отпуска за прошлый период - за февраль 2014 г. - февраль 2015 г.

Если основание подпадает под условие, указанное в ст. 124 ТК РФ, то Вы имеете право написать заявление на предоставление части неиспользованного отпуска в прошлом рабочем году и соответственно в соответствии с графиком отпусков части или полной его продолжительность за текущий период.

Статья 124 Трудового кодекса РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.