Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком.
Просмотров: 2Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. По искончании этого срока хочу уволиться без отработки, так как переехала в другой регион. Возможно ли это? и положена ли мне компенсация, если я устроилась на работу 15 ноября 2012 года. В июне июле отгуляля отпуск(район приравненный к Крайнему северу). и в декрет ушла 9 декабря. А по уходу отпуск начался 25 февраля. Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Возможно. Вам нужно направить заявление об увольнении заранее, до истечения отпуска по уходу. Главное,чтобы к работодателю оно поступило минимум за две недели до желаемой даты увольнения. Это можно сделать почтой письмом с описью вложений. Компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска.
Здравствуйте!
За 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет напишите и представьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Указанное Вами обстоятельство о переезде в другой регион, может свидетельствовать и о том, что Вам неудобно добираться к месту работы, тогда Вы вправе направить его почтовой корреспонденцией (заказным письмом с уведомлением). Направьте его несколько раньше, и укажите конкретную дату увольнения (например, последний день отпуска по уходу за ребенком).
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск: в расчет дней отпуска входит и период нахождения Вас в отпуске по беременности и родам, то есть время нахождения на больничном листе по БИР.
Для того чтобы дать ответ положена Вам компенсация или нет, необходимо знать за какой период конкретно использовался ежегодный оплачиваемый отпуск (15.11.2012 - 14.11.2013 г.(будет положена компенсация) или 15.11.2013 - 14.11.2014 г.(если использован полный отпуск, будет произведено удержание)) и по какое число находились в отпуске по БИР (по какое число выдан больничный лист).
