Увольнение по истечении срока трудового договора
Просмотров: 1Добрый день! Прошу Вас ответить на вопрос о расторжениии трудового договора по инициативе работника.Я работаю в должности главного бухгалтера в ЗАО.30 сентября истек срок трудового договора с предприятием.С 01.10.2012 г.мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию всвязи с окончанием срока трудового договора.Обязательна ли в данном случае 2-х недельная отработка или возможна передача дел в менее короткий период времени? Заранее благодарна за ответ. Марина Владимировна.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст.79 ТК РФ). Если такого предупреждения от работодателя не было, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если 01.10 Вы вышли на работу то Ваш срочный трудовой договор трансформировался в договор, заключенный на неопределенный срок. В этом случае работодатель имеет право использовать норму о двухнедельной отработке, но по соглашению сторон срок отработки может быть уменьшен.
