Распределение отпуска работника госпредприятия
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю на гос. предприятии и имею ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 55 дней. Могу ли я использовать этот отпуск, распределив его в течении года таким образом, чтобы каждую неделю у меня пятница была за счёт отпуска выходным днём и благодаря чему у меня бы было 3 дня выходных? Благодарю за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников и обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений. Ваши планы по использованию своего отпуска должны быть согласованы с работодателем, и он уже будет решать вносить ли такие изменения в режим рабочего времени организации ради одного работника.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Все остальное по согласованию с руководителем, так как это должно быть отражено, как отмечено в первом ответе, в графике отпусков. Исходя из практики могу сказать, что работодатель даже 5 дней (с понедельника по пятницу) как правило не предоставляет, так как отпуск исчисляется из календарных дней, а исключая субботу и воскресенье Вы увеличите количество рабочих дней, в которых будете отсутствовать на работе.
