Увольнение по сокращению или по собственному желанию
Просмотров: 2Здравствуйте. 7 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал с отработко и уволить 21 апреля, но 14 апреля меня ознакомили с уведомлением о сокращении моей должности с 03 марта , по соглашению сторон директор не подпишет так как у нас "война" (куча нарушений прав работников). есть ли возможность уволиться по сокращению 21 апреля, но с выплатой выходного пособия (без оплаты оставшегося до истечения 2 месяцев времени) или только по собственному желанию ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
странная ситуция. При сокращении работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до даты увольнения, Каким образом Вам в апреле дают уведомление Вашей должности в марте? Оно по всем основанием недействительно.
Срочно отзывайте свое заявление об увольнении по собственному желанию (пишите заявление в 2-х экземплярах, регистрирйте у секретаря, один экз. оставляете себе, один отдаете на подпись). Ваше заявление об увольнении по собственному желанию на данный момент действительно. Вас уведомили только потому, что это обязанность работодателя, за неуведомление он несет ответственность. Если вы не отзовете заявление вы будете уволены означенным числом по собственному желанию без всяких выходных пособий. Работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца о предостоящем сокращении. Этот срок начинает течь с момента Вашего уведомления, а не принятия руководством решения. Таким образом, с Вами будет расторгнут трудовой договор по сокращению 15 июня 2015 года с выплатой выходного пособия. Вы вправе также расторнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за неотработанный период до истечения 2-х месяцев (то есть до 15.06.2015). То есть, если Вы подписываете соглашение о расторжении договора по сокращению штата, по соглашению сторон до истечения 2-х месяцев Вы получите: выходное пособие в размере среднего заработка за период: с даты увольнения по 15.06.2015г., выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности штата; вылаты, предусмотренные ТК РФ после расторжения трудового договора, начиная с 15.06.2015г.
Без оформления соглашения о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата по соглашению сторон до истечении 2-х месчцев, Вы не получите никаких материальных компенсаций,в том числе и выходного пособия.
