Оплачиваемый ежегодный отпуск для беременной
Просмотров: 1Работать начала по договору подряда, проработала 3 месяца с июня 2014 по сентябрь 2014, затем меня приняли в штат официально. Сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск. Имею ли я право взять оплачиваемый ежегодный отпуск? И на какой срок 2 недели или на месяц?
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска до ухода в отпуск по беременности и родам гарантировано Вам нормами ст. 260 ТК РФ.
Использовать Вы его имеете право в полном объеме вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. То есть работодатель обязан Вам его предоставить даже если использоваться отпуск будет авансом.
