Можно ли всем работникам дать отпуск только за отработанное время?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. Если на предприятии утвержден график отпусков, то соответственно нарушить Вы его никаким образом не можете. Так и предоставлять отпуск за фактически отработанное время, а не за календарный год, это тоже нарушение норм ТК РФ.

2. Трудовой кодекс не запрещает использование отпусков, в том числе и "авансом".

3 При увольнении работников на Вас распространяется не только обязанность выплатить сотрудникам компенсацию за все неиспользованные отпуска, но и Ваше право удержать излишне уплаченные суммы, касающиеся использования отпусков авансом.

4. По уволенным работникам, которые отказались выплатить такие суммы: Ваше право взыскать с них суммы в судебном порядке.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ( ст. 392 ТК РФ).