Как по закону отказаться от перевода в другой магазин?
Просмотров: 1сотрудника хотят перевести в другой магазин той же компании,а он не хочет,какие аргументы привести чтоб не переводили
Вопрос относится к городу барнаул
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Закон четко прописывает, что перевод работника должен осуществляться исключительно с согласия самого работника и расписывает случаи когда такого согласия не требуется.
1. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА.
2.В случае КАТАСТРОФЫ ПРИРОДНОГО или ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ, НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, ПОЖАРА, НАВОДНЕНИЯ, ГОЛОДА, ЗЕМЛЕТРЯСЕНИЯ, ЭПИДЕМИИ ИЛИ ЭПИЗООТИИ и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Соответственно, если ни под один из указанных пунктов, условия перевода не подпадает, то работодатель обязан получить от Вас письменное согласие. Если Вы против, то не давайте его и все. Причины объяснять Вы не обязаны.
Опять же следует учесть и тот момент, что перевод может быть обусловлен и ликвидацией филиала, тогда отказ в переводе повлечет увольнение в соответствии с нормами ТК РФ.
