Можно ли упереться?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

по собственному, только за фактически отработанное время и компенсация за неотгуленный отпуск.

Здравствуйте. Если вы устроены по трудовому договору, то вы получите только з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если устроены по гражданско-правовому договору, то выплаты за отработанное время.

Здравствуйте!

Если Вы были оформлены в соответствии с нормами ТК РФ, то есть по трудовому договору, и увольнение предполагается по собственному желанию, то соответственно полагаются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если Вы работаете по трудовому договору, то Ваше право отказаться от предложения работодателя уволиться по собственному желанию, так как договор заключен на более длительный срок. Тогда возможно поступление от работодателя другого основания увольнения - по соглашению сторон. В этом случае можно в соглашении предусмотреть дополнительные выплаты при увольнении.

Если же Вы работали по гражданско-правовому договору, то выплаты будут проведены в соответствии с условиями договора.

Непонятно почему Вы должны писать по собственному? Если у Вас трудовой договор, и Вас уволить не за что, Вы можете "упереться" и не писать. Не будут же Вас принуждать физически. Попробуйте отказаться. Возможно получится уволится по соглашению сторон с выгодными Вам условиями (кроме компенсации за отпуск), пригрозите обращением в инспекцию труда.

Вы можете не соглашаться с требованиями работодателя, и не "уходить по-тихому". Если ваши права нарушаются, и вас заставляют написать заявление, вы можете обратиться в инспекцию труда.

Здравствуйте, Игорь!

Согласно нормам Трудового кодекса РФ увольнение работника по собственной инициативе обусловлено наличием такого желания у работника а не наличия воли работодателя. Следовательно, понуждение работодателем работника к увольнению по данному основанию является нарушением ст. 80 ТК РФ. Смело отказывайтесь от увольнения по причине того, что трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, еще не утратил силу либо предложите свои варианты увольнения, как говорилось моими коллегами выше.

Уточнение от 6 апреля 2015 - 23:20
При увольнении по собственному желанию Вы вправе рассчитывать на полный расчет с Вами в день увольнения. Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте!

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.