Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Что положено при сокращении сотрудников?
Просмотров: 1сокращаем 5 сотрудников с 06.04.2015г. Зар.плату за март перечислю на банковские карты до 06.04.г. Компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие начислю и перечислю только при получении приказа т.е.06.04. Отправлю платежку в Минфин возможно ! профинансируют 07-08 числа. Это с моей стороны нарушение? Какие выплаты еще полагаются? Спасибо!
Вопрос относится к городу Верхотурье
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Светлана!
В день увольнения работника в связи с сокращением штата работодатель обязан произвести все расчеты с работником и выплатить ему:
1. Заработную плату.
2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника.
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если Вы планируете перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск после даты увольнения, то это будет являться нарушением трудового законодательства.
