Законно ли сокращение з/п?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

условия об оплате труда являются существенным условиями заключения трудового договора, изменения такого условия как з/плата работника м.б. изменено в письменной форме ввиде подписания работником и работодателем доп.соглашения к труд. договору с работниками, если этого не произошло, это нарушение, подавайте жалобу в Труд. инспекцию.

Здравствуйте!

Существуют два способа изменения заработной платы — по соглашению сторон и в одностороннем порядке.

Согласно трудовому законодательству любой пункт трудового договора может быть изменен с того момента, когда стороны пришли к соглашению по поводу данного изменения. Однако для того, чтобы понижение заработной платы было проведено в соответствии с законодательством, одного устного соглашения недостаточно. Работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Также руководство компании должно внести соответствующее изменение в штатное расписание и другие локальные нормативные акты.

Второй способ изменения размера зарплаты — в одностороннем порядке со стороны работодателя. Такой способ допустим в случае, если происходит преобразование технологических или организационных условий труда. К таким изменениям относится, например, введение в эксплуатацию на предприятии

Если в компании действительно произошли организационные или технологические изменения, при которых невозможно сохранить прежние условия труда, работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. В течение двух месяцев условия труда должны оставаться прежними.

Нередко на практике процессы, связанные с изменением оплаты труда, значительно усложняются за счет переменной (бонусной) части зарплаты. Многое зависит от того, на каком основании выплачивается премия. Зачастую бонус выплачивается на основании решений работодателя. Если трудовые отношения в компании регулируются неформально, этот размер назначается произвольно и не фиксируется ни в одном локальном нормативном акте. В этом случае изменить его значительно проще, чем премию, размер которой зависит от объема работы.