Увольнение по собственному желанию

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если работодатель не согласится уволить Вас с 23-го, то начинайте отсчет с 18.03 включительно.

Здравствуйте!

В Вашем случае кроме этих дат, необходимо учесть и дату направления Вами письма.

Соответственно, если Вы написав заявление учли время 2-недельной отработки, то есть написали его 08 числа и этого же числа отправили работодателю почтой (см. по штемпелю на конверте), и указали в нем дату "с 23", то тогда работодатель обязан был Вас уволить 22 числа.

Если же срок предупреждения не соблюден (то есть в заявлении указана дата с 23, но отправили Вы его позже чем 8 число), то конечно остается право за работодателем уволить Вас 22 числа или отсчитать срок установленный ТК РФ  (2 недели) от даты отправки Вами почтовой корреспонденции. Именно отправки, а не получения ими письма.

Вы можете отсчитать две недели до увольнения (с запасом дней необходимых для доставки заявления) и указать точную дату с которой хотите уволиться, а можете указать в заявлении как сами предлагаете: "прошу уволить по истечении двух недель с момента получения заявления". Оба варианта будут правильными.

Что касается дня расчета:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.