Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Компенсация за работу в праздничный день (работа по графику)
Просмотров: 2Работаю на предприятии по четырех сменному графику (день, ночь 48ч. отдыха). При наличии в месяце праздничных дней норма рабочего времени соответственно сокращается. Для того, чтобы не было переработки, нам сокращают продолжительность рабочих смен, праздничные оплачиваются в одинарном размере и не предоставляется дополнительный день отдыха (хотя в трудовом договоре написано, что переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха или сокращением рабочей смены). Т.е. несколько смен в месяце мы работаем по 3 — 4 часа (администрация говорит что им так удобно). Но хотелось бы иметь полноценные выходные. Чем-то можно это мотивировать? С уважением Павел, г.Уфа.
Вопрос относится к городу Уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Ваш работодатель не прав. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. У Вас должен быть утвержденный график работы, а не сокращение часов когда захочет работодатель.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Здравствуйте!
Обратитесь с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру где просите проверить действия работодателя. Тогда Вы однозначно получите мотивированный ответ нарушает или нет Ваши права работодатель и соответственно сможете предъявить к нему определенные требования о восстановлении нарушенных прав.
