Увольнение при достижении пенсионного возраста
Просмотров: 2подскажите пожалуйста! могут ли уволить работника при достижении пенсионного возраста, если работник желает работать далее? если нет -то какими документами(законами) можно отстоять свою позицию? спасибо.
Вопрос относится к городу Агрыз Республика Татарстан
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня!
Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника.
Кроме того, ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (ратифицирована СССР в 1961 году) и ст. 3 ТК РФ запрещают дискриминацию работника по признаку возраста.
Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в соответствии и на основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Рекомендация эксперта
Будут проблемы - обращайтесь в инспекцию труда.
Всего доброго вам!
Здравствуйте!
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, если работник сам не напишет заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ)
Если работник откажется увольняться, работодатель может предпринять какие-либо противоправные действия или просто понуждать к увольнению. В этом случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
