Введение режима неполного рабочего времени
Просмотров: 2Руководитель организации выдал доп. соглашение к трудовому договору от 10.03.2015г., что с 11.03.2015г. вводится режим неполного рабочего времени на определённый срок и просит подписать данное соглашение. Меня интересует правомерность данных действий!??? Какие документы или приказы должны были выдать предварительно перед доп. соглашением!
Кризис в стране, и в строительной сфере отразились финансовыми трудностями в организации.
Вопрос относится к городу Забайкальский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Сергей! Все изменения в трудовой договор должны вноситься по согласованию с работниками. Поэтому, данное решение работодателя неправомерно.
Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Желаю вам в этом деле успехов!
Здравствуйте!
Неправомерно, на основании статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Через 2 месяца, т.е. с 10.05.2015 работодатель имеет право перевести Вас на график неполного рабочего времени.