Могут ли уволить на испытательном сроке, если сыну нет 18 лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер! Несовершеннолетних нельзя уволить на испытательном сроке.

Здравствуйте Петр!

Вы конечно извините, что я вмешиваюсь, но мой коллега совсем не прав.

Если Вашему сыну исполнилось 18 лет, то согласно действующему законодательству он уже является совершеннолетним. И ответ коллеги получается для Вас бессмысленным.

Можно ли уволить сотрудника как не прошедшего испытание, ТК РФ это не просто не запрещает, а предусматривает.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Соответственно каждый случай индивидуален и чтобы ответить на вопрос, правомерно ли уволили Вашего сына, необходимо знать все тонкости такого процесса.