Обязан ли сотрудник увольняться, если ему надо ухаживать за больным ребенком?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не обязан. Такой сотрудник может взять отпуск без содержания для ухода за ребенком. О продолжительности такого отпуска работник договаривается с работодателем.

Всего доброго, Наталья!

Однозначно сотрудник увольняться не обязан, но и нормы труда такой работник соблюдать обязан.

Если речь идет о временной болезни, то Ваше право получать больничные листы и использовать их.

Если же речь идет о ребенке-инвалиде, то соответственно ТК РФ предусматривает право: Статья 262 ТК РФ 

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 263 ТК РФ 

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Остальные же выходные дни будут предоставлен при достижении соглашении между Вами и работодателем.