Декретный отпуск
Просмотров: 3Добрый вечер. У нас работница была в отпуске по уходу за ребенком 2 года 6 месяцев, теперь хочет выйти на свое раб место. Пока она была в декретном отпуске на ее место взяли другого человека на постоянную основу, но новую сотрудницу мы увольнять не хотим. Предлагали декретннеце перевод на другую должность (выше) или в другое подразделение на такую же должность в которой она до этого работала, но не соглашается. Как нам быть в такой ситуации? можно ли найти компромисс?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте Инна!
Скорее вопрос немного написан некорректно.
На время отсутствия основного работника Вы не могли оформить человека на постоянной основе, так как эта штатная единица занята и за работником сохранялось место работы на период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, с человеком, который принят на ее место, Вы могли заключить только срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.
После того, как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, пожелает выйти, Вы обязаны уволить назначенного на ее место сотрудника. Если есть другая должность, то можете ее назначить именно на ту, другую должность, но никак не увольнять постоянного сотрудника.
Другой момент, если сотрудник принят на другую постоянную единицу и ему определили обязанности того сотрудника, который ушел в декретный отпуск. И если возложенные на этого сотрудника обязанности не нарушают обязанностей, установленных должностной инструкцией, трудовым договором. То есть, например, из бухгалтерии ушел 1 сотрудник в декретный отпуск, на другую единицу приняли нового сотрудника и возложили на него обязанности того самого ушедшего в декрет сотрудника. Это будет правомерно. На сотрудника, вышедшего из декретного отпуска можно возложить иные обязанности в рамках его должностной инструкции и трудового договора.
Здравствуйте. к сожалению, в случае, если сотрудница отказывается от перевода, вы не вправе применить какие-либо санкции. Вы обязаны предоставить работнику, вышедшему из "декретного" отпуска место работы и должность, на котором она находилась до ухода в отпуск по уходу за ребенком. При любых разбирательствах права работника будут превыше.
Здравствуйте!
Вы нарушаете трудовое законодательство. Вы обязаны за работником ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком сохранить должность, место, согласно статьи 256 ТК РФ.
