Прекращение трудового договора в декрете

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Учитывая, что с Вами заключен срочный трудовой договор, то соответственно распространяются нормы ст. 79 ТК РФ. То есть, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска по уходу за ребенком) в соответствии со ст. 256 ТК РФ, распространяются на работника только на период действия трудового договора.

Следует признать, что с истечением срока трудового договора по решению руководителя Вы можете быть уволены или с Вами заключен договор на новый срок.

При заключении трудового договора на новый срок, вы снова сможете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.

По поводу отпуска:

Ваше право воспользоваться ст. 127 ТК РФ, которая предоставляет возможность работнику использовать перед увольнением положенный(ые) отпуска, в таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Здравствуйте.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.о. вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о продлении срочного трудового договора до конца беременности (т.е. когда вы родите ребенка, трудовой договор с этого момента будет расторгнут).

Обязать работодателя продлить с вами трудовой договор вы не сможете.

Здравствуйте!

Если до окончания срочного трудового договора Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то Расторжение трудового договора не допускается, так как Вы после родов будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а потому на Вас распространяются гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ.

Согласно статьи 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если с Вами продлят ТД, то Вы на основании статьи 256 ТК РФ можете работать в условиях неполного рабочего времени.

Доброго дня!

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Но, в данном случае, трудовой договор закончится во время Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам. На основании ст. 261 ТК РФ по Вашему письменному заявлению работодатель обязан будет продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.

Если при этом Вы фактически будете продолжать работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Т.о., по окончании беременности срочный трудовой договор могут с Вами расторгнуть. Заключать или не заключать с Вами новый трудовой договор будет решать работодатель. Если работодатель заключит с Вами новый трудовой договор, тогда Вы вправе подать ему заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и следом заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.

Кроме того, информирую, что на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е., очередным отпуском Вы вправе воспользоваться перед отпуском по беременности и родам. Отказать Вам в этом работодатель не вправе.