Трудовой кодекс
Просмотров: 2Работодатель получил мое заявление об увольнении по почте 13.03.2014г. но не уволил, после проверки ТИ меня уволили 19.06.2014г. з/п и расчетные не отдали. Сейчас судимся, ответчик категорически отказывает признавать свои правонарушения, утверждая что сам отказался от получения денег. По трудовой книжке указал срок взыскания компенсации за потерю возможности трудиться с 27.03.2014г. по 19.06.2014г. Прав ли я и какие шансы получить выплаты и компенсации.
Вопрос относится к городу Ставрополь
Уточнение от 20 февраля 2015 - 22:29
Привел липового свидетеля, актов никаких нет. Инспектор ТИ который проводил проверку и к которому я обратился в день, когда мне отказались отдавать деньги, звонил работодателю в моем присутствии и рекомендовал отправить перевод по почте ("если я не хочу сам получать").
Уточнение от 20 февраля 2015 - 23:12
Не работал с 30.09.2013г. Заявление отдавал непосредственному руководителю 16.09.2013г. Документы у них не регистрируются. Ушел без конфликтов. Работал на удаленной от офиса территории торговым представителем. Позже началось, то дебиторку собери, то Акт сверки сделай и т.п., тогда может и трудовую и з/п отдадим. На мой отказ выполнять данную работу после увольнения сразу заявление пропало, сказали уволят по статье. Принимать у меня заявления:на увольнение, на выплату з/п, расчетных и трудовой книжки получи отказ. Начал отправлять письма с заявлениями. Никакой реакции, тогда обратился в трудовую инспекцию, выдали предписание уволить по заявлению, отдать трудовую книжку и выплатить расчетные и компенсацию за потерю возможности трудиться. Отдали только трудовую книжку. Одна проблема, в обращении в трудовую инспекцию не указал к взысканию з/п за сентябрь 2013г., которую мне не выплатили, т.к. считал что она относится к суммам при увольнении.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Правы. Как он докажет,что Вы отказались от получения.
Недостаточно информации в данном сообщении. По имеющимся сведениям разъясню следующее:
Статья 236 ТК РФ устанавливает следующее, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вами указано, что работодатель получил Ваше заявление об увольнении по собственному желанию по почте, а соответственно можно сделать вывод о возможном Вашем отсутствие на рабочем месте. Причины отсутствия Вами не указаны (был ли это больничный или ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный оплачиваемый отпуск).
Так же Вами не указано какое решение принято трудовой инспекцией.
В любом случае, если Вас уволили 19.06.2014 г., то работодатель обязан полностью оплатить все причитающиеся Вам суммы до расторжения трудового договора не зависимо от того работали Вы или нет в указанный период. То есть в иске требования должны быть сформулированы примерно так, «Взыскать с …… в мою пользу суммы невыплаченной заработной платы за период с 00.00.0000 г. по 19.06.2014 г., то есть по день увольнения».
Если были на больничном или в отпуске, то соответственно требовать данные выплаты.
Следующее требование, это взыскание денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Кроме того, ваше право требовать возмещения морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Если только с Вашей стороны не следовало нарушение Трудового законодательства и это не было установлено документально (например неявка на работу без уважительных причин, совершение дисциплинарного проступка и т.д.), то конечно следует признать, что заявление об увольнении с должности направлено Вами без нарушений требований ТК РФ, а соответственно в таком случае закон будет на Вашей стороне.
