Как уволиться находясь на больничном?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю в компании второй месяц, нахожусь на испытательном сроке, а тут пришлось взять больничный. Хочу увольняться, т.к. подыскала лучшее место, работодатель предупрежден устно, но просит для начала закрыть больничный. Как быть?
Вопрос относится к городу Пермь
Уточнение от 17 февраля 2015 - 16:42
Ирина, встреча с работодателем завтра. Больничный у меня открыт, могу я написать заявление? Могу. Но кадровики просят дляначала больничный закрыть. Чем мне мотивировать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Учитывая действующее законодательство, увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ),а равно работник имеет полное право изъявить свое желание уволиться с места работы по своей инициативе.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ , если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, где указать конкретную дату увольнения но не ранее чем 3 дня, установленных ст. 71 ТК РФ, и предъявить его работодателю, который обязан Вас уволить Вас тем числом, которое указано в заявлении.
Оплата же больничного будет произведена работодателем полностью, если вы на день закрытия больничного листа не трудоустроитесь на другое место работы.
п. 2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
