Какие риски несет в себе задолженность по отпускам у сотрудников более двух лет

Размер шрифта:

Лето продолжается, а вместе с ним и активный отпускной период. В связи с этим ненадолго остановимся на теме отпуска. И вспомним какие риски несет в себе задолженность по отпускам у сотрудников более двух лет? 

В соответствии с частью 4 статьи 124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях за нарушение данной нормы ТК РФ работодатель рискует оказаться привлеченным к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 КоАП):

Штрафные санкции до 5000 рублей на должностное лицо (при повторном нарушении - дисквалификация), до 50 000 рублей на юридическое лицо.

Во-первых, по результатам проверки работодатель может получить обязательное требование исправить данное нарушение в установленный срок, то есть предоставить отпуска. Даже если у вас завал на производстве в этот период нужно будет выполнить требование надзорного органа по срокам.

Во-вторых, ответственность работодателя при несчастном случае может быть вплоть до уголовной. Особенно в отношении сотрудников «вредников». Непредоставление отпуска может привести к переутомлению, снижению внимательности и повышению рисков травмирования.

Работодатель (страхователь) также несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью сотрудника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса РФ.

В-третьих, сотрудник может обратиться в суд с иском о компенсации в связи с непредоставление отпуска, который повлиял на состояние его здоровья.

Самое время проверить, а нет ли у вас в компании сотрудников, которые засиделись на работе без отпуска в течение двух лет подряд.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.