Учитывается ли индексация при выплате пособия при сокращении?
Просмотров: 1Здравствуйте, меня сократили в связи с сокращением численности штата работников. До момента сокращения я находилась по уходу за ребенком до 3 лет. За то время пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, произошло изменение в заработной плате, а именно повышали оклад каждый год, и стимулирующие выплаты. Когда мне рассчитывали пособие не произвели индексацию.
должны ли были они ее произвести?
Вопрос относится к городу Благовещенск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ирина, здравствуйте.
При сокращении численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая ст. 178 ТК РФ). Т.е. речь идет о среднем заработке.
Статьей 139 ТК РФ определен порядок исчисления средней заработной платы(среднего заработка). Для расчета средней заработной платы (з/п) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически (!) начисленной ему з/п и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с подпунктом «б» и подпунктом «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключаются из расчетного периода. Начисленные за это время суммы не учитываются.
Поскольку Вас сократили сразу же по истечении отпуска по уходу за ребенком следует применять пункт 6 Положения, согласно которому в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, средний заработок, в вашем случае, должен определяться исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, до вашего ухода в декретный отпуск.
В таком случае, расчет должен быть произведен без учета индексации.
