Что делать, если хочу на работу?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вы можете выйти на работу ранее срока окончания отпуска. Для этого необходимо подать соответствующее заявлению работодателю. При этом, поскольку в Вашей организации проводятся организационно-штатные мероприятия, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением численности работников или штата.

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением следующих случаев:

1. Ликвидация организации ли прекращение деятельности ИП;

2. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

4. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

7. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

8. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Здравствуйте. Вы вправе выйти на работу. Сокращения должностей вас не должны коснуться.